|
|
|
|
|
GUIDE DES CARRIERES 2008 de la Fonction Publique Territoriale au format pdf Vous pouvez vous procurer le guide complet auprès de nos sections
cliquez sur une rubrique ou votre cadre d'emploi |
||
|
|
Explications sur un accord minoritaire au rabais Les grandes lignes du projet de relevé de conclusions
|
|
|
|
|
|
|
|
AVANCEMENT ET PROMOTION INTERNE
|
|
|
|
|
|
|
|
Le traitement, le supplément familial de traitement, le régime indemnitaire
|
|
|
|
|
|
|
|
Temps partiel NBI
|
|
|
|
|
|
|
|
Conseil sup de la FPT,CTP,CHS,CAP,Conseil de discipline,
|
|
|
|
|
|
|
|
Les principales possibilités de recrutement d'agents non titulaires émunération, discipline, congés annuels, congés pour raisons familiales, congés formation, congés de maladie, temps partiel, retraite, renouvellement de contrat, démission, licenciement
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
LES ASSISTANTESMATERNELLES ET FAMILIALES
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
LES CONGES MALADIES
|
|
|
|
|
|
|
|
CADRES D'EMPLOI AVANCEMENT DE GRADE ET PROMOTION INTERNE
|
|
|
|
|
|
|
|
REFORME DES CARRIERES DE LA CAT. C: UN PREMIER BILAN
|
|
|
|
|
|
|
|
GRILLES DES SALAIRES ET ECHELONNEMENTS INDICIAIRES PROJET D'ECHELONNEMENT INDICIAIRE DE LA CAT. C à compter du 1er octobre 2008
|
|
|
|
|
|
|
|
AUXILIAIRES DE PUERICULTURE AUXILIAIRES DE SOINS AGENTS TERRITORIAUX SPECIALISES DES ECOLES MATERNELLES AGENTS SOCIAUX TERRITORIAUX
|
|
|
|
|
|
|
|
ADJOINTS ADMINISTRATIFS TERRITORIAUX
|
|
|
|
|
|
|
|
ADJOINTS TECHNIQUES TERRITORIAUX
|
|
|
|
|
|
|
|
ADJOINTS TERRITORIAUX DU PATRIMOINE
|
|
|
|
|
|
|
|
AGENTS DE MAITRISE TERRITORIAUX
|
|
|
|
|
|
|
|
ADJOINT TECHNIQUES TERRITORIAUX DES ETABLISSEMENTS D'ENSEIGNEMENT
|
|
|
|
|
|
|
|
ADJOINTS TERRITORIAUX D'ANIMATION
|
|
|
|
|
|
|
|
ECHELLES SPECTIFIQUES (Police Municipale, sapeurs-pompiers)
|
|
|
|
|
|
|
|
CADRES D'EMPLOI AVANCEMENT DE GRADE ET PROMOTION INTERNE
|
|
|
|
|
|
|
|
ANIMATEURS,
ASSISTANTS DE CONSERVATION DU PATRIMOINE,
EDUCATEURS DES ACTIVITES PHYSIQUES,
REDACTEURS
ASSISTANTS D'ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE
|
|
|
|
|
|
|
|
CONTROLEUR DE TRAVAUX
MONITEURS EDUCATEURS
MAJOR DE SAPEURS- POMPIERS
|
|
|
|
|
|
|
|
CHEFS DE SERVICE DE POLICE MUNICIPALE
INFIRMIERS, ASSISTANTS MEDICO-TECHNIQUE,
REEDUCATEURS
|
|
|
|
|
|
|
|
TECHNICIEN SUPERIEUR
ASSISTANTS SOCIO-EDUCATIFS
ASSISTANTS SPECIALISES D'ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE
|
|
|
|
|
|
|
|
LIEUTENANT DE SAPEURS-POMPIERS
EDUCATEIRS DE JEUNES ENFANTS
ASSISTANTS QUALIFIE DE CONSERVATION DU PRATRIMOINE
|
|
|
|
|
|
|
|
CADRES D'EMPLOI AVANCEMENT DE GRADE ET PROMOTION INTERNE
|
|
|
|
|
|
|
|
ATTACHES DE CONSERVATION DU PATRIMOINE
BIBLIOTHECAIRES
SECRETAIRES DE MAIRIE
CONSEILLERS DES ACTIVITES PHYSIQUES
PUERICULTRICES
|
|
|
|
|
|
|
|
SAGES-FEMMES
CADRES DE SANTE
CONSEILLERS SOCIO-EDUCATIFS
CAPITAINES, COMMANDANTS, LIEUTENANTS-COLONELS
DE SAPEURS-POMPIERS PROFESSIONNELS
|
|
|
|
|
|
|
|
INGENIEURS
PROFESSEURS D'ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE
PSYCHOLOGUES
|
|
|
|
|
|
|
|
HORS ECHELLE
CONSERVATEUR DE BIBLIOTHEQUE
CONSERVATEUR DU PATRIMOINE
BIOLOGISTES,VETERINAIRES ET PHARMACIENS
MEDECINS
|
|
|
|
|
|
|
|
ADMINISTRATEURS
DIRECTEURS D 'ETABLISSEMENT D'ENSEIGNEMENT ARTISTIQUES
ATTACHES
|
|
|
|
|
|
|
|
DIRECTEUR DE POLICE MUNICIPALE
EMPLOIS FONCTIONNELS
|
|